我是院長最新版

我是院長最新版是一款模擬經(jīng)營醫(yī)院的手游，在游戲中你將成為一個醫(yī)院的院長，以自己的能力讓這個醫(yī)院更加的壯大，不斷的加強醫(yī)生專業(yè)知識的培訓(xùn)，讓整個醫(yī)院的口碑不斷的提高，讓整個醫(yī)院能夠的順利的運營。

游戲采用核心豎屏模擬經(jīng)營玩法模式，主打核心模擬經(jīng)營玩法，以文字類型的方式來呈現(xiàn)，你可以選擇不同的場景地圖來建造醫(yī)院，同時收集更多的資源來擴張你的醫(yī)院規(guī)模，然后對醫(yī)生進行培訓(xùn)和招募，當(dāng)然了，醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，你需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報表來合理制定每個科室的醫(yī)生數(shù)量，維持醫(yī)院的人數(shù)平衡。

除此之外，在我是院長手游中你不僅僅要對醫(yī)院的設(shè)施進行更換，你還要應(yīng)對各種突發(fā)狀況，處理好跟病人以及家屬之間的關(guān)系，玩家需要更多的根據(jù)劇情去進行發(fā)展，同時還加入了各種感人的文字劇情，相信絕對能夠吸引你們。

游戲特色

1、采用核心豎屏模擬經(jīng)營玩法模式

2、不斷提升你的醫(yī)院等級和經(jīng)營規(guī)模

3、解鎖科技，治愈各種高難度的病癥

4、每月總覽財物報表，維持醫(yī)院收支

我是院長游戲攻略

一、玩法

1、醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報表來合理制定每個科室的醫(yī)生數(shù)量；

2、醫(yī)生臨床職稱不是越高越好，醫(yī)生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應(yīng)級別的病人則高臨床職稱的醫(yī)生反而會虧錢；

3、合理安排科室策略、擴建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據(jù)醫(yī)院情況適時調(diào)整；

4、在游戲過程中需要重點培養(yǎng)幾個醫(yī)生，哪些醫(yī)生需要重點培養(yǎng)需要結(jié)合醫(yī)院等級、醫(yī)生學(xué)歷等來做出決斷；

5、各種隨機事件需要合理處理，不同的處理將會給醫(yī)院造成不同的結(jié)果；

6、讓醫(yī)生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇；

7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

8、三級丙等后，主任醫(yī)師價值連城，因此前期需要多為其做準(zhǔn)備。

二、三甲升三特1000萬月利潤攻略

【關(guān)于招聘】

游戲內(nèi)目前的三個招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

1、其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學(xué)職稱的醫(yī)生，另外招的低學(xué)歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因為不管醫(yī)院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧。

2、名校招聘其實更適合早期用的，因為醫(yī)院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學(xué)位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級到主任醫(yī)師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本）。

3、獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫(yī)院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫(yī)生，這時候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級后也推薦將其解雇的。

【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】

1、每個醫(yī)生的滿工作強度為20，每接診一個病人消耗1點工作強度，因此每個科室需要的醫(yī)生數(shù)量既為每天來診的病人數(shù)量/20，每天來診的病人數(shù)量可以通過月報表計算或者對門診醫(yī)生今日接診病人數(shù)量求和獲得。

2、為了不發(fā)生醫(yī)療事故，每個科室所配置的醫(yī)生數(shù)量可以稍微高于第1步所得的醫(yī)生數(shù)量（因為有些隨機事件會增加工作強度）。

3、科研成功、科室擴建、醫(yī)院升級都會增加科室的病人數(shù)量。

【關(guān)于各臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量】

1、游戲設(shè)定上，住院醫(yī)師最適合接診1-3級疾病的病人，主治醫(yī)師最適合接診4-6級疾病的病人，副主任醫(yī)師最適合接診7-8級疾病的病人，主任醫(yī)師最適合接診9-10級疾病的病人。

2、根據(jù)【關(guān)于醫(yī)生數(shù)量】中可分別獲得每個疾病等級病人的數(shù)量，由此可計算出需要的每個臨床職稱醫(yī)生的數(shù)量。

【關(guān)于醫(yī)生考試】

1、根據(jù)國家規(guī)定，不同學(xué)歷的醫(yī)生參與臨床職稱考試需要其在當(dāng)前臨床職稱下工作了多少后才具有報名條件的。因此游戲中也是同樣的設(shè)定，具體數(shù)值表現(xiàn)在醫(yī)生的職務(wù)工作年限上，醫(yī)生學(xué)歷越高，職務(wù)工作年限要求越低。

2、如果想讓某個醫(yī)生通過臨床職稱考試，可對其進行培養(yǎng)，重點培養(yǎng)對象請參考【關(guān)于招聘】中的說明。

3、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其原有的培養(yǎng)次數(shù)清零，可再次進行培養(yǎng)。

4、醫(yī)生每通過一次臨床職稱考試其工資在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一個主任醫(yī)師工資為10萬/月，如果其初始臨床職稱為副主任醫(yī)師則其工資為10*0.8=8萬/月，如果其初始臨床職稱為主治醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8=6.4萬/月，如果其初始臨床職稱為住院醫(yī)師則其工資為10*0.8*0.8*0.8=0.512萬/月，所以通過培養(yǎng)醫(yī)生可以大量節(jié)約醫(yī)生的工資成本。

【關(guān)于主任醫(yī)師的培養(yǎng)】

1、培養(yǎng)主任醫(yī)師可永久增加其對所有疾病的治愈率，特別是9-10級疾病，這是三甲時最重要的收入來源。

2、在最后一關(guān)中，每個科室只需要2個滿培養(yǎng)次數(shù)的主任醫(yī)師，多余的主任醫(yī)師不需要培養(yǎng)，可以讓他們下診，這些下診的主任醫(yī)師只參與專家聯(lián)合會診。

3、主任醫(yī)師的初始臨床職稱越高其培養(yǎng)所需要消耗的花費也越高，因此最好培養(yǎng)自己從低臨床職稱培養(yǎng)起來的醫(yī)生。

最后切忌：不要盲目最求更多的醫(yī)生，不要盲目最求更高臨床職稱的醫(yī)生，不要盲目最求更高學(xué)歷的醫(yī)生！

游戲玩法

1、醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報表來合理制定每個科室的醫(yī)生數(shù)量；

2、醫(yī)生臨床職稱不是越高越好，醫(yī)生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應(yīng)級別的病人則高臨床職稱的醫(yī)生反而會虧錢；

3、合理安排科室策略、擴建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據(jù)醫(yī)院情況適時調(diào)整；

4、在游戲過程中需要重點培養(yǎng)幾個醫(yī)生，哪些醫(yī)生需要重點培養(yǎng)需要結(jié)合醫(yī)院等級、醫(yī)生學(xué)歷等來做出決斷；

5、各種隨機事件需要合理處理，不同的處理將會給醫(yī)院造成不同的結(jié)果；

6、讓醫(yī)生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇；

7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

8、三級丙等后，主任醫(yī)師價值連城，因此前期需要多為其做準(zhǔn)備。

更新日志

v912版本

1、修復(fù)部分華為榮耀手機、OPPO手機切換后臺后游戲重啟崩潰的BUG

2、增加用戶隱私政策和用戶協(xié)議

3、增加taptap快捷實名認(rèn)證

4、修復(fù)看廣告崩潰的問題