圓領(lǐng)app

因為性格社恐等原因，或家庭等因素導(dǎo)致有些人無法正常進(jìn)行應(yīng)聘求職；還有一些專門從事遠(yuǎn)程工作者，由于信息閉塞導(dǎo)致無法找到合適的遠(yuǎn)程工作，這不僅影響著企業(yè)同時影響著更多工作者無法被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致工作者就業(yè)困難，同時也無法推進(jìn)遠(yuǎn)程工作的推廣，所以小編給大家介紹這款圓領(lǐng)app，這是一款專業(yè)遠(yuǎn)程工作者雇傭平臺，致力于推動遠(yuǎn)程工作變成主流工作方式，通過構(gòu)建集平臺、工作臺、社區(qū)為一提的遠(yuǎn)程工作者平臺，為企業(yè)提供更加靈活敏捷、高質(zhì)量的工作交付，讓全球人才流動得以實現(xiàn)，并快速滿足企業(yè)需求，真實的保障工作者和企業(yè)雙方權(quán)益。

軟件特色

【高標(biāo)準(zhǔn)篩選人才】

360度全方位人才評估，每位人才都經(jīng)歷嚴(yán)格篩選，全面確保企業(yè)用人質(zhì)量。

【快速搭建團隊】

通過線上面試與人才簽約，平均可在3個工作日開展工作。明確的需求對應(yīng)合適的人才，避免大量時間用在無意義的簡歷撈人和溝通。從發(fā)單到簽約，快速幫助企業(yè)搭建團隊。

【優(yōu)質(zhì)工作機會】

圓領(lǐng)對入駐的企業(yè)會進(jìn)行嚴(yán)格審核，只有符合圓領(lǐng)準(zhǔn)入要求并認(rèn)可遠(yuǎn)程工作理念的企業(yè)才能在平臺雇傭工作者，確保為工作者提供優(yōu)質(zhì)的工作機會和體驗。

圓領(lǐng)的使命是讓每個人都能自由地創(chuàng)造。我們希望更多的工作者和企業(yè)可以擁抱遠(yuǎn)程工作方式，讓人們可以在世界各地自由地工作，讓企業(yè)可以雇傭世界各地的人才。

圓領(lǐng)app干貨分享

1、跟你的Fellow/Expert學(xué)點東西

無論是對于新人，還是對于企業(yè)，遠(yuǎn)程工作這一模式都是有些陌生的，而在每一次的面試過程中，fellow會陪你走一遍流程，這時候一定要記下來，包括如何協(xié)作，如何達(dá)成共識，如何引導(dǎo)企業(yè)簽約等等，這些東西會在你未來的圓領(lǐng)生涯中起到至關(guān)重要的作用，并很可能左右你的面試結(jié)果，因為簽約的決定因素在于你是否展示出了足夠的專業(yè)性，包括技能和遠(yuǎn)程協(xié)作層面，如果連你都是懵逼的狀態(tài)，你會指望企業(yè)信任你嗎？

2、有特色的主頁信息

個人主頁是關(guān)鍵50%找不到工作的人，一定是主頁有問題，良好的主頁信息應(yīng)當(dāng)包括言簡意賅的自我介紹，完整的工作經(jīng)歷，這些是最基礎(chǔ)的，重點在于你的項目經(jīng)歷，不要小看這一欄，這一欄的內(nèi)容和領(lǐng)域直接決定企業(yè)邀約你的意愿，任何一家企業(yè)，都期望工作者是成手，最好是直接接觸過行業(yè)的，所以我的意見是，有多少，寫多少！用數(shù)量拼概率永遠(yuǎn)都是行之有效的辦法。

3、提前準(zhǔn)備案例庫

提前整理好自己的案例庫，因為面試期間企業(yè)很可能會向你尋求案例參考，從而直觀評估你的能力，這時候如果你扭扭捏捏拿不出來，成功的概率就折了大半。因為這會讓企業(yè)懷疑，你根本沒有對應(yīng)案例/經(jīng)驗，那么自然也就無法選中你，

4、展現(xiàn)問題解決能力

無論是在面試中，還是在協(xié)作中，能否為企業(yè)解決問題是關(guān)鍵因素，在面試中，一定要主動詢問企業(yè)的需求，然后針對性的提出大致的方向和思路，在協(xié)作中，針對性的規(guī)劃工作，換位思考，站在需方的角度考慮問題，對于企業(yè)來說，他們期望的是一個專家，一個Trouble Killer，所以如果你依然以普通員工的心態(tài)去做，那么一定難以長久維系。

軟件優(yōu)勢

真遠(yuǎn)程，真全職

圓領(lǐng)非外包、兼職平臺，工作者在與企業(yè)完成簽約后，會專心只為一家企業(yè)提供服務(wù)，與正常雇傭的員工無任何區(qū)別。工作者均無本職坐班工作，可在任何地方為企業(yè)提供自己專業(yè)的服務(wù)。

嚴(yán)選人才，極速上崗

平臺堅持對每一位工作者面試、培育及考核。不僅重視高質(zhì)量人才的供應(yīng)，更注重企業(yè)與工作者雙方的遠(yuǎn)程協(xié)作能力?？杉s面、可簽約的工作者最快3日內(nèi)即可上崗工作。

遠(yuǎn)程專家，隨時協(xié)助

對于遠(yuǎn)程工作中遇到問題的企業(yè)或工作者，圓領(lǐng)平臺的遠(yuǎn)程專家會提供最專業(yè)、及時的幫助。包括但不限于遠(yuǎn)程辦公工具、遠(yuǎn)程組織文化、遠(yuǎn)程協(xié)作方法等的意見與建議。

圓領(lǐng)app相關(guān)問答

1、平臺對新人友好嗎？

客觀的來說，與其他平臺相比，已經(jīng)是十分友好，入門難度最低的平臺了，圓領(lǐng)會為每一個工作者配備一名顧問（注意，是顧問不是簡單的客服），也就是fellow，當(dāng)你面臨一些疑問或者瓶頸的時候，你可以向他們尋求幫助，基本上不是什么奇葩問題情況下fellow都會幫你解答，甚至于動手幫你解決。

2、我為什么找不到工作？

a、基礎(chǔ)環(huán)節(jié)（接不到面試邀請看這里）：

●簡歷不完善，

●優(yōu)勢不突出，

●技能標(biāo)簽和崗位不匹配，

●項目展示太粗糙不配圖，

●面試爽約。

b、進(jìn)階環(huán)節(jié)（面試后未簽約看這里）

●面試期間文不對題，沒有提出解決思路，

●案例展示不適用，無法突出技能水準(zhǔn)

●不做企業(yè)背調(diào)，臨陣磨槍

●沒有主動提出協(xié)作計劃，工作量模糊不清。

c、后期環(huán)節(jié)（被解約的看這里）

●摸魚嚴(yán)重……（這個不需要解釋了吧），

●不主動與企業(yè)溝通，閉門造車，

●未能匹配企業(yè)需求，工作重心偏離，

●協(xié)作時間不明確，合作進(jìn)展不暢，

●自身能力不匹配，對行業(yè)無進(jìn)階學(xué)習(xí)，

總的來說，選擇遠(yuǎn)程工作，意味著要和傳統(tǒng)的就業(yè)思維說拜拜，更多是自我經(jīng)營和打造，說白了，你就是自己的IP，能否獲得青睞取決于資深魅力和優(yōu)勢的展示，所以對于自身要有清晰的定位和認(rèn)知，才能讓企業(yè)更快的發(fā)現(xiàn)你并鎖定你。

3、酬金有保障嗎？

是的，圓領(lǐng)采用的是月度薪資預(yù)先凍結(jié)的方式，也就是說如果企業(yè)續(xù)約的話，需要提前繳納與你價格等同的服務(wù)費用到平臺，避免企業(yè)白嫖的事情發(fā)生，并且會在續(xù)費后以短信/app消息的方式通知到你，所以你的酬金是板上釘釘?shù)氖隆?

4、圓領(lǐng)平臺的雇傭方式是怎樣的？

圓領(lǐng)的雇傭方式是這樣的：

1、雇傭期限：分為可滿足階段性需求的按月雇傭，有長期項目需求的按季/年雇傭兩種。

2、服務(wù)強度：全職，一個合同月內(nèi)月176小時的服務(wù)時長；半職，一個合同月內(nèi)約88小時的服務(wù)時長。

不論你是工作者還是企業(yè)都可以根據(jù)自己的實際情況選擇適合的雇傭方式。

軟件亮點

1、像購物一樣便捷

圓領(lǐng)平臺提供多種的任務(wù)品類任人選擇，同時品類會隨著需求的增加而增加。若買家有特殊的需求，可以在填寫需求單中描述，任務(wù)圓領(lǐng)就會對其評估并反饋，定制化滿足復(fù)雜的需求。、

2、專業(yè)人才，為你所用

平臺在任務(wù)圓領(lǐng)入駐階段有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)考核任務(wù)圓領(lǐng)，不僅對人才的專業(yè)水平，還著重考察人才的溝通能力以及服務(wù)意識。同時，所有人才都經(jīng)過實名認(rèn)證，真實可靠。

3、溝通緊密，過程透明

任務(wù)圓領(lǐng)提供專業(yè)的服務(wù)流程，鼓勵買賣雙方進(jìn)行多方位、全面細(xì)致的溝通，確保雙方的順利合作。任務(wù)賣家會將節(jié)點記錄到訂單中，若產(chǎn)生爭議，平臺可以節(jié)點的記錄為依據(jù)提供仲裁服務(wù)。